مجوز (Sponsorship Licence) انگلستان و شرایط استخدام نیروی خارجی
یکی از روش‌های اصلی برای استخدام نیروی کار خارجی در انگلستان، دریافت مجوز (Sponsorship Licence) است. این مجوز به شرکت‌ها و سازمان‌های انگلستان این امکان را می‌دهد که کارکنان خارجی را استخدام کرده و برای آن‌ها ویزای کار صادر کنند. با توجه به تغییرات قانونی پس از برگزیت و فرآیندهای پیچیده مربوط به مهاجرت کاری، مهم است که کارفرمایان درک دقیقی از شرایط و الزامات دریافت این مجوز و فرآیند استخدام نیروی خارجی داشته باشند. در این مقاله به بررسی این مجوز ، شرایط و مراحل دریافت آن، و همچنین نحوه استخدام نیروی خارجی در انگلستان پرداخته می‌شود.
مجوز (Sponsorship Licence) چیست؟
Sponsorship Licence مجوزی است که به کارفرمایان انگلستان این امکان را می‌دهد تا از کارکنان غیرانگلیسی و غیراروپایی در بیزینس های خود استفاده کنند. برای دریافت این مجوز، کارفرما باید ابتدا درخواست خود را به Home Office ارسال کند. این مجوز برای استخدام افرادی که از کشورهای خارج از منطقه اقتصادی اروپا (EEA) و سوئیس هستند، ضروری است.
شرایط دریافت مجوز (Sponsorship Licence)
دریافت این مجوز نیازمند رعایت شرایط خاصی است که کارفرما باید آن‌ها را برآورده کند. این شرایط به منظور اطمینان از اینکه کارفرما صلاحیت لازم برای استخدام کارکنان خارجی را دارد، تعیین شده‌اند. شرایط اصلی به شرح زیر هستند:
شرایط عمومی برای کارفرمایان
- ثبت قانونی شرکت: کارفرما باید یک شرکت قانونی در انگلستان باشد. این یعنی باید ثبت شده و شماره ثبت قانونی داشته باشد.
- رعایت قوانین استخدام: کارفرما باید به تمامی قوانین و مقررات استخدامی انگلستان پایبند باشد، به‌ویژه در زمینه‌های مربوط به حقوق، ایمنی کار و شرایط کاری.
- عدم سوابق تخلف: کارفرما نباید سابقه‌ای از تخلفات در زمینه مهاجرت، کار یا مالیات داشته باشد.
- تأمین شرایط مناسب برای کارمندان: کارفرما باید اطمینان حاصل کند که شرایط کاری و زندگی مناسب برای کارکنان خارجی فراهم است.
الزامات برای مشاغل و کارمندان
- مشاغل ماهر: کارفرمایانی که قصد دارند نیروی کار خارجی را استخدام کنند، باید مشاغلی را معرفی کنند که به مهارت و تخصص نیاز دارند. کارفرما باید نشان دهد که شغل موردنظر جزء مشاغل ماهر است.
- حداقل حقوق: برای برخی مشاغل، کارفرما باید نشان دهد که حقوق پیشنهادی برای نیروی کار خارجی مطابق با حداقل حقوق قانونی است.
- پیشنهاد شغلی واقعی: کارفرما باید اثبات کند که پیشنهاد شغلی واقعی است و نیروی کار خارجی برای آن شغل نیاز است.
مسئولیت‌های کارفرما پس از دریافت مجوز حمایت
- اطلاع‌رسانی به Home Office: کارفرما موظف است در صورتی که شرایط تغییر کرد (مانند تغییرات در وضعیت کاری یا ترک شغل توسط کارمند)، این تغییرات را به Home Office گزارش دهد.
- پیگیری وضعیت کارمندان: کارفرما باید وضعیت کارمندان خارجی خود را پیگیری کند و اطمینان حاصل کند که آن‌ها همچنان واجد شرایط برای کار در انگلستان هستند.
- نگهداری مدارک و مستندات: کارفرما باید تمامی مدارک و مستندات لازم برای استخدام نیروی کار خارجی را نگه دارد تا در صورت نیاز به Home Officeارائه دهد.
مزایای دریافت مجوز حمایت (Sponsorship Licence)
دریافت مجوز حمایت برای کارفرمایان مزایای زیادی دارد، از جمله:
- دسترسی به نیروی کار جهانی: کارفرما می‌تواند از نیروی کار ماهر و متخصص از سراسر جهان بهره‌برداری کند.
- توسعه کسب‌وکار: با جذب نیروی کار خارجی ماهر، کارفرما می‌تواند کسب‌وکار خود را توسعه داده و بهره‌وری را افزایش دهد.
دریافت مجوز حمایت (Sponsorship Licence) به کارفرمایان انگلستان این امکان را می‌دهد که به راحتی نیروی کار خارجی را استخدام کرده و برای آن‌ها ویزای کاری صادر کنند. این مجوز به شرکت‌ها کمک می‌کند تا از نیروی کار متخصص و ماهر در سطح جهانی بهره‌برداری کنند و در عین حال از مشکلات قانونی مربوط به مهاجرت و استخدام جلوگیری کنند.
موسسه مهاجرتی نجات با تیم متخصص خود در زمینه مهاجرت کاری، به کارفرمایان و نیروی کار خارجی کمک می‌کند تا فرآیند دریافت مجوز حمایت و استخدام نیروی خارجی را با موفقیت پشت سر بگذارند. برای دریافت مشاوره و اطلاعات بیشتر، با ما تماس بگیرید.
همین امروز با ما تماس بگیرید!
اولین قدم را به سوی آینده تحصیلی خود با کمک موسسه ی مهاجرتی نجات بردارید.
تیم مجرب ما آماده است تا در هر مرحله از مسیر همراه شما باشد.
راه‌های ارتباطی با ما:
وبسایت : www.nejat.uk
واتساپ / تماس مستقیم +447821206730 :
دفتر تهران : 02188602840 / 02188614510
ایمیل : Info@nejat.uk
ما را در اینستاگرام دنبال کنید : @Nejat_Immigration
